Thiele Fair Pay für nachhaltige Personaldienstleistung

"Wir haben die Lebensumstände unserer Mitarbeiter analysiert und festgestellt, dass es ein Muss ist, diese Lohnuntergrenze von 8,05 Euro zu zahlen, um unserer sozialen Verantwortung als Familien-
unternehmen gerecht zu werden"

Die Geschäftsführer Alexandra und Peter Thiele

Grundgedanke:

Bei unseren Mitarbeitern soll mehr ankommen!

Thiele Fair Pay steht für:

• einheitliche Lohnuntergrenze oberhalb des iGZ/DGB -Tarifs
• keine Lohnunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland
• keine Lohnunterschiede zwischen Mann und Frau
• unsere Mitarbeiter sollen bis Ende des Jahres mindestens 8,05 € pro Stunde verdienen
• Lohnangleichung der Zeitarbeitslöhne an die Belegschaftslöhne
• Möglichkeit zur Weiterbildung an unternehmenseigener Akademie
• fitte Mitarbeiter durch Gesundheitsmanagement

Warum wir diesen Weg gehen:

• das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen
• wir wissen die Leistung unserer Mitarbeiter zu schätzen
• wir tragen soziale Verantwortung
• unsere Mitarbeiter sollen ihre Existenzgrundlage sichern können
• wir möchten eine nachhaltige Personaldienstleistung realisieren

Wie ist das möglich?

Teilzeit Thiele ist ein schlankes Unternehmen

-> Familie Thiele in der Geschäftsführung

-> keine Regionalleiter

-> keine teure Zentrale